退休的合同：(一) 连续工龄满25年的；(二) 在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动 省人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省 ...
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合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续 等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。三、健全配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定，切实保护单位和 ...
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人员辞职从事民营经济。鼓励符合辞职条件的机关、事业单位工作人员辞去公职从事民营经济，对距法定退休年龄8年以上的辞职人员，可一次性发给辞职补助费。 号)及以往市委组织部、市人事局制定的有关支持发展民营经济的政策停止执行。过去依据室字(2000)11号和市委组织部、市人事局《关于为加快个体私营经济发展搞好 ...
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为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，在政策允许范围内可以订立上述任何一种期限的 十一、本决定自公布之日起施行。市人民政府于2003年1月27日公布的《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法》依据本决定修改后，重新予以公布。 ...
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监督,维护职工的合法权益。第二章聘用合同的订立和履行第七条事业单位应依据国家有关规定和本单位的职能,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并按照岗位的 确定政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立 ...
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养老保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，基本条件为男年满60岁，女年满50岁， ...
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，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十二 ，并对有关责任者做出处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核 ...
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的请示（函）。2、获得法律法规授权和履行公共事务管理职能的依据。3、设立机构的批准文件（事业单位改革中已分类的需提供分类的批复）。4、单位和现有人员 一）截至单位批准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续；距国家法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年，或工作年限满 ...
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如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十 ...
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。具体期限由聘用双方协商确定。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如本人提出， 待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 ...
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