、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条 ；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八) ...
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（征收、拨付）凭证》及有关资料四、待遇类14、《江苏省机关事业单位参保人员养老保险待遇审核表》（1）机关事业单位退休人员审批表（复印件）（2）办理提前 待遇调整名册》五、养老保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》（1）职工《辞职申请表》和《辞职证明书》（复印件）（2）《 ...
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以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用 作用、施展才干。九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则， ...
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稳步推进”的要求，进一步规范和完善：（一）严格执行现行缴费比例。各地确定的单位缴纳养老保险费的比例，目前暂维持现状，待国家政策出台后再逐步调整统一； 有关改革的指导思想，结合当地的经济发展水平、财政负担能力、职工的承受能力以及机关事业单位退休人员的待遇水平等情况，深入进行调查研究和周密科学的测算论证， ...
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坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业 其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位 ...
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35号文件）等规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条事业单位聘用制度，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致和公开、 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十五条符合下列条件之一的受聘人员提出签订长期合同的，聘用 ...
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、事业单位固定职工(含未参加全民所有制企业退休养老基金统筹的全民带集体的混岗人员)，都必须参加退休基金统筹。第二条 统筹项目参照国家对国营企业职工退休待遇 关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》、国发[1978]104号文《工人退休、退职的暂行办法》、《安置老弱病残干部的暂行办法》和劳动人事部人险 ...
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法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一 单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门， ...
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离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变，基本 的人员实行新剃度，按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行，职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。哈办发[2004]10号文件中养老保险 ...
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实际履行之日起计算。6、本单位工作年限指同一单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员 退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8 ...
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