当事人在该企业工作多年 并且有5年的劳动合同...
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费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 第四、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险 第276页、第293295页。 工伤事故与交通事故竞合如何进行民事赔偿？ 张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负事故 ...
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事故是否在保险范围内？ 包括。 具体情形中第一条就是"在被保险人组织的旅游活动中发生交通事故的"。 为了避免发生事故后的责任扯皮，三方框架协议中明确了交通 为旅行社提供了四重保障。 第三，全国调解处理中心的调解员(为旅行社服务的索赔专员)会根据事故的大小，及时提醒旅行社向调解处理中心申请公共额度。 第 ...
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劳动者可以同时主张两种权利。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。其理由如下： 求偿权，因此，不得要求劳动者向侵权人索赔后才能申请保险待遇。第五、主张因第三人引起的工伤不能获得双重赔偿的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《 ...
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索赔权利只能由用人单位行使，受害人无权再向第三人行使索赔权利，此种状况下，赔偿兼得问题不可能发生；如选择非职务行为，则伤害与所在单位无关，受害人 国际公约，国务院完全可以理直气壮地、名正言顺地、公平公正地将上下班途中发生的机动车交通事故从工伤情形中予以剔除。 当然，从维护受害人利益考虑，在赔偿制度设计 ...
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索赔权利只能由用人单位行使，受害人无权再向第三人行使索赔权利，此种状况下，赔偿兼得问题不可能发生；如选择非职务行为，则伤害与所在单位无关，受害人 国际公约，国务院完全可以理直气壮地、名正言顺地、公平公正地将上下班途中发生的机动车交通事故从工伤情形中予以剔除。 当然，从维护受害人利益考虑，在赔偿制度设计 ...
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申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于 残？通常情况下要公安机关来认定，或者说发生了交通事故，交通事故的性质和责任的分配要由道路交通管理部门来加以认定，但是实践当中往往有权机关没有做出 ...
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不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。”由此可见，最高 工伤保险。但实际上，很多用人单位应当参保而未参保。此时，如果发生工伤事故，如何处理呢？工伤保险的目的之一是分散用人单位的工伤风险，即用人单位通过工伤 ...
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给付相应的工伤保险待遇。修理厂辩称，以交通事故引起的工伤，应首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定向肇事方索赔，不能赔偿或不足赔偿时方由单位补偿。 ? 、合理的立法目的。所以，该相关规定的立法出发点及归宿点均应落在如何使受害方及时、有效、全面地获得法律的救济上，而非归结为对受害方行使请求权的限制上 ...
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，事后经公安交通管理部门认定责任在小张。单位认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。问：单位说得对吗？小张发生的 张涛载客出车时发生车祸，当场死亡。问：这种情况能否算工伤？张涛的家属如何索赔工伤保险待遇？答：应该认定为工伤。张涛作为出租车司机，在载客出车时发生车祸，属于 ...
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