的人员，人事部门负责保存其人事档案和行政关系；是国家干部的，可以保留原有身份，计算连续工龄。第五条接收留学人员的单位不受编制计划、户口计划指标、增干指标 第八条对留学人员在南京工作期间做突出贡献者给予表彰奖励。第九条对来我市工作的留学人员在聘用单位工作期满后，可继续聘用，也可由本人重新自主选择单位。对 ...
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人员，人事部门负责保存其人事档案和行政关系；是国家干部的，可以保留原有身份，计算连续工龄。 第五条 接收留学人员的单位不受编制计划、户口计划指标、增干 八条 对留学人员在南京工作期间做突出贡献者给予表彰奖励。 第九条 对来我市工作的留学人员在聘用单位工作期满后，可继续聘用，也可由本人重新自主选择单位。 ...
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部门管理，或用人单位所在地县以上人民政府人事主管部门管理。(四)鼓励城区的毕业生到乡镇就业。到乡镇就业的城区毕业生的户粮关系允许迁入县(市、区)政府所在地 补充计划予以派遣。超过2年未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户粮关系转回家庭所在地(保留城镇户口)，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。( ...
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停发助学金，停止公费医疗；逾期不离所(校)者，将其户口和粮油关系转至家庭所在地。 第六章提前毕业和延长学习年限第二十条 研究生自学某门课程，经本人或导师 和生活条件。要建立研究生的人事档案和业务档案。 第二十九条研究生在学习期间，除代培生、在职研究生外，户口一律落在培养单位的集体户口上，不得随意迁出。 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：对规范企业职工流动行为，保护用人单位 进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察机构进行 ...
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使各项工作规范化、制度化，有效地发挥职能作用，特制定本办法。第二章人事管理第二条办事处机关实行公务员制度。人员的配备和任免，严格执行《国家公务员暂行条例》和《 轮换协议书》。第九条轮换制干部在办事处工作期间，只带党团组织关系和工资关系，不带档案和户口，家属不得随迁，工资、奖金、补贴、旅差费及其他福利等 ...
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的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的 事件发生。因此，人民法院要选派业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律 ...
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产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的 仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作，为劳动者提供有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求， ...
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的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。且在劳动争议 用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接 ...
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的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的 签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。 ...
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