本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子 ，解除劳动关系。 相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际 ...
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代理人刘莹，女，汉族，1972年8月6日出生，北京奥维奥科技有限公司人力资源部经理。被告（反诉原告）北京时美文印图文设计有限公司，住所地北京市朝阳区后现代城 代理人郝宝贵，男，1978年1月14日出生，北京时美文印图文设计有限公司行政总监。委托代理人段彦，男，汉族，1968年11月7日出生，北京时美文 ...
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到来。惟一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手学习得更快的能力。集团人力资源总监周庆丰先生以严谨实用、旁征博引的授课风格，讲授《学院式企业与学习型员工 重要性。学做人，学做事。快乐工作是工作的最高境界。在课堂学习的最后，集团人力资源部总经理朱莉平女士作了一番主题为“学做人，学做事”的精彩讲话。朱老师告诫 ...
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财务总监劳动合同上签的“受公司董事长管辖”,但是辞职报告上董事长不签字,由人力资源部签字同意。请问辞职报告有效没有?...
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您好，我是浙江一家外资制药企业员工，负责天津地区药物销售工作，我5月11日提交离职报告，公司离职流程是需要直接主管大区主管和总监签字才可以办理离职手续，但是直接主管恶意拖延时间不签字上交，此间我已经越级像公司人力资源部寄送书面辞职报告和邮件抄送，请问如果对方继续而已拖延，我该如何维护自身合法权利？...
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。 我于2012年7月2日到公司办理离职手续时，就赔偿金一事未予公司人事行政总监达成一致。在向公司老板请示处理意见后，于7月3日，给我的答复是： 劳动关系自2012年7月15日起终止。现通知您于2012年8月14日前与本公司人力资源部办理相关离职手续，如你逾期仍不来办理手续的，所导致一切法律后果将由你 ...
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当初与企业签订了实习期3个月的劳务协议，3个多月后过去了，人力资源部通知我转正，因此我去与总监商议调薪，但他居然说，还不能转正，因为现在只是实习期结束，还要继续试用期，但当初面试时他并没有提及此事，现在却提出这样的要求，请问这样合法吗？...
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在职期间08、09年公司未给办理养老医疗保险，但是昨天已被公司劝退，我在职部门是人力资源部，但是从事的是内勤工作，这几年公司都没有与我签订劳动合同，按照规定是 ，不签订劳动合同属于自己工作失职，法律不予保护的，想问下有这种说法吗？目前我们部门有人事经理，人事总监，我自己不签订，他们也可以要求我签订吧！...
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当年许某仍心有余悸，小康在2005年，专门聘请曾担任香港《读者文摘》亚洲总部市场总监的陈某和在美国资本市场混过的美籍华人祁某任小康之家的副总经理， 地接受小康伸出的“援手”，在2003年低薪受聘为小康之家的总经理，并带入一个人力资源部经理。小康召集公司全体员工热烈欢迎安总，表示自己不懂得管理，安总才是 ...
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在上海培训一周结束后，7月22日，被告发出调令。7月23日，被告销售总监要求原告回上海工作，当时原告没有答复，仍回广州。原告在7月底回复主管表示不同意 。被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。被告认为无法何核实是否是徐某的签名。 ...
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