的工程量作为工程价款支付的依据。发包人不按约定时间通知承包人，致使承包人未能参加核实，核实结果无效。2、发包人收到承包人报告后14天内未核实完工程量 过程，能够该证据在将来诉讼或仲裁中的证明力更强。 法律依据：《最高人民法院关于债权人在保证期间以特快专递向保证人发出逾期贷款催收通知书但缺乏保证人对邮件 ...
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。对被告提供的证据1系复印件，且与湘乡市劳动和社会保障局的工伤认定结论通知书、湘潭市劳动和社会保障局行政复议决定书内容不符，本院依法不予认定。根据上述有效 的诉讼请求，被告同意履行，依法应予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， ...
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合同纠纷一案，黄河公司于2008年3月25 日向安阳市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令：1、华通公司返还工程款1592194.1元及 责任公司安新改建工程项目部于2006年4月21日向华通公司发出《中标通知书》，通知该公司为安阳至新乡高速公路服务区改扩建工程路面施工第4合同段中标人。 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件 支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除 ...
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：围绕检察机关是否有权针对执行中的法院裁定提起抗诉，最高人民检察院和最高人民法院曾各自发布司法解释，而其内容正好针锋相对。这个事例似乎意味着，围绕是否对 。于是根据不同类型的行为也就有了不同的监督方式。例如检察院发出纠正违法通知书，告知法院执行部门有哪个或哪些行为不妥必须整改纠正；或者认为整个执行本身 ...
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五十一条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监察询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五十 条当事人对劳动主管部门的行政处罚不服的，可以依法向园区管理委员会申请行政复议或者向人民法院起诉。第十二章附则第五十九条本办法所称“特殊工种”，指对操作者 ...
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第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五十 条当事人对劳动主管部门的行政处罚不服的，可以依法向园区管理委员会申请行政复议或者向人民法院起诉。第十二章附则第五十八条本办法所称“特殊工种”，指对操作者 ...
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