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一条操作性比较强的规定。但是,什么叫克扣工资什么又叫无故拖欠工资?劳动者生产的产品没被验收合格,用人单位说你当月 的工资就不发了,这算不算 中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也有一定限度的,一旦超过了最低工资 ...
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成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工的 ,无非希望企业的经营成本“归零”,无非想要绝对的自主用工决定权。这什么企业、企业谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的。 ...
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博客)。 5、除以上赔偿项目外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费、残疾辅助器具等。 6、本赔偿标准 哪些? 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么工伤和工伤事故分类? 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准? 12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准? ...
//www.110.com/ziliao/article-181894.html -了解详情
峰律师您好!我想请教一下:我今年33岁,在河北省唐山市一家洗浴中心工作,每月工资为3000元。2010年6月13日,在干活时不慎将右腿部摔伤致骨折,做 有哪些?9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么工伤和工伤事故分类?11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准? ...
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补贴办法系根据各地情况按标准工资的一定百分比来计算。(7)物价补贴:凡属于受物价调整而发放的各种补贴,不管叫什么名称,不管国家规定的,还是 职工中计算劳动生产率。 第31条铁路工业企业综合换算产品产量及劳动生产率统计为适应工资分配改制度改革,满足对铁路工业企业加强管理的需要,决定设立铁路工业企业产品 ...
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。?各单位要根据该暂行办法,结合实际情况,制定具体实施细则并报总行备案。在执行中有什么问题、意见和建议及时报告总行人事司。附件:中国人民银行行员工资管理 分支行要严格按照职务等级的对应关系执行。第九条责任目标津贴,工资构成中活的部分,其标准工资构成的40%,总额由总行统一掌握,实行总量控制、分级 ...
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工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准多少,用人单位支付给员工的病假工资 不支付其工资。不过一般的单位,不会那么苛刻的,请个半天假什么的都不扣工资的。1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定 ...
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一、什么工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 :各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额2.要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并 ...
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和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。三、发放最低生活保障金的标准什么?城市居民最低 等人员,其抚恤金等不计入家庭收入。四、申请城市居民最低生活保障金的条件什么?根据劳动和社会保障部、民政部、财政部发布的《关于做好国有企业下岗职工 ...
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员工非因工死亡,用人单位不存在过错,用人单位是否应赔偿?赔偿的标准什么?非因工死亡人员的待遇,包括以下两项:一、丧葬补助费不分职务级别, 《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下:一、企业职工和退休人员因病或非 ...
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