的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌 合同的二倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起， ...
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超过申诉时效为由，裁决驳回了张秀萍的申诉请求，张秀萍遂于2009年4月16日诉至原审法院。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面 生活费，其应当知道自身权利是否受到侵害。另根据张秀萍在二审诉讼期间提交的“计划生育联系通知单”，其中联系原因一栏注明为“辞职”，可以证实张秀萍至少在2006年 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁妹弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁妹弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁妹弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗少珠提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了罗少珠的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗少珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黄凤英提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黄凤英的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄凤英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对劳美崧提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了劳美崧的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，劳美崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对冯凤琼提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了冯凤琼的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯凤琼都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对徐二女提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了徐二女的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，徐二女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁优好提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁优好的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁优好都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对朱雅珍提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了朱雅珍的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，朱雅珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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