这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...
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证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合 入职前必然要安排车间现场测试以评定其技术水平，该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册， ...
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中，单位起码应重视以下几点：1、审慎了解新录用员工的基本信息。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外，一定别忘记要求对方出具毕业证 应将“详细陈述您的成长经历”作为面试第一题。整个面试根据应聘人员陈述的经历展开，查找漏洞。4、员工入职后的工作、生活等后续考察必须落到实处。本文来自网络...
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4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、 自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反 ...
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。故不同意原告的诉请。被告提供以下证据： 1、某厂的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时的身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦载明目前 、津贴等。双方未签订劳动合同。原告入职时，向被告提供了某厂于2004年1月出具的证明，载明：本单位职工吉某因企业效益不佳，目前下岗在家（四金 ...
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符合国务院国发[1978]104号文件规定的离退休(职)人员。机关、企事业单位派往国外或港、澳地区的工作人员和驻镇部队企业的职工，暂不列为职工医疗保险的 凡参加职工特殊医疗补充保险的机关、企事业单位均应填写《职工特殊医疗补充保险登记表》，并报医疗保险机构。(四)职工特殊医疗补充保险基金由参保单位在缴纳 ...
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社会团体、民办非企业单位及其所有职工、退休(职)人员(以下简称参保人员)。外商投资企业和外商驻锡机构中的外籍人员及国家另有规定的人员，不适用本规定。第七条 因诊治需要转外地就医治疗的，须由授权的定点医院填写《无锡市职工医疗保险转诊登记表》，由经办机构同意并登记备案。转外地就医的医疗费用先由个人垫付，凭 ...
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就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法 案例回放：小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由 ：小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止 ...
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新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、养老保险 为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍工资 ...
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2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于对职场潜排斥 就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 ...
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