分居两地问题，1992年起本人和单位签订了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职期间不发工资，并要 劳动保险基金。因此1992年8月至1998年12月期间其本人分别按年度向企业缴纳管理费3614.04元，(注:1993年二粮店与粮油收储公司合并）2000年8月 ...
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或有计划地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在 政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散企业 ...
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、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期 (管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、劳动和社会保障部门批准 ...
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下岗职工：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条下岗职工 的各类经济实体，按照省、市的有关规定享受优惠政策。(二)劳服企业安置富余职工使用主办单位划拨的场地，符合规划要求的，可缓3年交纳土地使用权出让金， ...
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与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动 进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动 ...
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的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、退休证明和原 真实，提交的文件、证明是否齐备、真实、有效、合法，协议、章程是否符合规定； (三)企业名称、资金来源、经营范围、经营方式等主要登记事项是否符合 ...
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，双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二 ）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 ...
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租赁时，应由同级财政、国资、企业主管部门等单位对购买、承租人的资信和经营能力等进行审查。 第十一条 出售、租赁达成协议后，要签订合同，进行公证。 第 从企业出售、出租收入中支付。 第十七条 企业出售、出租时，允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员中有经营能力的，均可申请办理个体私营企业执照， ...
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租赁时，应由同级财政、国资、企业主管部门等单位对购买、承租人的资信和经营能力等进行审查。 第十一条出售、租赁达成协议后，要签订合同，进行公证。 条企业出售、出租时，允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员有经营能力的，均可申请办理个体私营企业执照；工商部门免收一切规费，工本费减半收取，并免收 ...
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与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间业务中知悉的商业秘密应负保密义务的规定；第28条关于企业内部的 的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系， ...
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