于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11 行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。但原审被告作出“张菊芳的伤(亡)事故不符合《企业职工工伤保险试行办法 ...
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顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。根据《试行办法》第二条和第六十一条第二款的规定，《试行 》，其中，该条例第二条明确规定“本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工”，第五条“社会保险部门主管社会工伤 ...
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治疗。由于周摔伤过程无目击证人，伤者前期自述是在厕所门口摔伤，后期又说是在处理车间内摔伤(该车间当时有两个工人工作，但都无人见到其摔倒，也未听见异常 。按照国际惯例和我国的现行规定，凡在工作时间内，在工作或执行企业任务中发生的事故伤害均属于工伤，而不论这种伤害是否由于工作行为或工作本身引起的。换言之， ...
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，依法享有行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，第三人邱三姣是原告佛山市金奥宝家具有限公司的员工，在原告厂 区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其执法主体适格。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，职工 ...
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的员工没有采取任何劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即原告对员工自行加班的行为采取默认的态度。黄连芳是在正常下班时间后的返家途中发生了非 。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其 ...
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故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人发生工伤事故后，被申请人应积极妥善地处理与申请人的劳动关系。 双方未订立劳动合同系被申请人过错所导致 两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业 ...
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权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，上诉人谭国熠是被上诉人顺德市龙江镇星龙保温材料有限公司的员工，在 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权， ...
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原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。 局作为劳动行政部门，依法有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体适格。本案中，当事人对何通葵是上诉人厂内员工，是在工作时间、工作区域内 ...
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现已审理终结。原审认定的事实：谭国熠是原告佛山市顺德区龙江镇星龙保温材料有限公司员工。2003年8月10日22时左右，谭国熠在工作时间、工作场所内操作 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的 ...
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杰由于工作量过大导致没有机会就医，造成了直接的病情延误。而戴尔公司则再次强调员工应对自己健康状况负责的观点，一位公关负责人指出，同事们也曾多次劝说郑杰去 》开始生效，其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化。老的《办法》第 ...
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