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领导体制权责不清,决策水平低,缺乏监督和自我约束机制;或组织结构不合理,管理制度落后、技术落后,产品不适销,资产负债率高、资金周转不灵。一些企业 、持久地开展合理化建议活动,使职工能参与本岗位的目标设计和岗位工作改进,建立优化组合、竞争上岗、奖罚分明的班组管理制度。 (27)优化现场管理企业要以整体 ...
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方针、政策、法规、标准和各项有关规定:(二)制定并组织实施企业节能规划和年度节能计划,制定能源管理制度,监督检查用能情况;(三)做好能源消耗统计、分析工作;( 技术,提高建材职工的节能意识和节能技术平。第四十八条 企业、事业单位要经常开展节能献计活动,在职工中广泛开展合理化建议的活动。第四十九条 建材 ...
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六条设计单位应在重点建设项目上优先推行项目管理。健全和完善内部质量保证体系,落实各级技术岗位责任制和质量奖惩制度。各类设计文件,包括试验任务书、设计计算书 奖罚办法。设计、施工、监理等单位根据施工进一步揭露的地质条件和设备制造技术的进步,对设计进行优化或提出合理化建议,经按规定程序获准实施后,确有技术 ...
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的证券市场边界、证券市场法律关系结构的完备化合理化以及证券监管机制的理念转换功能再造三个方面对我国具体证券法律制度的重构展开论述,以裨益我国相关立法。 ,顺应市场化改革的方向,有利于发挥自律管理的作用。然而,证券法把证交所上市公司之间的关系实质建构为行政法律关系,在企业上市决定中,交易所的审核权 ...
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名义,但实际上已经掌握在私人手中,成为一种新型的家庭经济。这些企业有的已经发展为拥有亿万资产、现代化的技术和上千职工规模,但是在骨子里仍然保持着家庭企业管理制度,向调动工人积极性,发挥被管理者的主动性的管理制度过渡,这种后福特主义的管理制度在日本公司则日本传统的团队精神相结合。 (二)诺尼特和塞 ...
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2010年3月15日(以收到之日为准)前将推荐意见函一份和企业纸质申报材料一式两份(只采取纸质报送的,还需电子版光盘一份 社会诚信形象 ③通过相关认证情况 ④知识产权管理情况 ①企业主要负责人重视技术创新,制定技术创新相关规划情况 ②工会活动、职工技术创新及合理化建议情况 ③薪酬激励和奖励表彰情况 注 ...
//www.110.com/fagui/law_368837.html -了解详情
应协助公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议技术革新,促进公司提高经济效益。 纪律奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第三十六条公司对于模范执行 ...
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应协助公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议技术革新,促进公司提高经济效益。 纪律奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律奖惩制度。公司有权依据劳动纪律奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第三十六条公司对于模范执行 ...
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检测手段,做好用户服务工作,完善以质量为中心的经济责任制和各项管理制度,严格考核、奖惩制度,逐步形成质量保证体系。实行优质优价。凡获得国优、部优、省优、 一年一定、一般在四季度办理。十三、企业按国家规定发放的创造发明奖、合理化建议奖、技术改进奖、自然科学奖、现代化管理成果奖、质量奖、新产品试制成果奖、 ...
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的思维方式 D 法律推理的技术语言沟通 E 行政裁量问题 (a)福利国家的法制 (b)司法积极主义司法消极主义 (c)行政、企业以及市民运动 IV 法律意识 规范的基于制度统一性的平等化价值取向、基于社会交换的合意性、基于普遍主义的可预测性、在法律运用方面的效力等级体系、科层制、合理化、职业主义 ...
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