公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！...
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，对于文件资料不详尽的或者没有文件资料佐证的，律师应与企业的董事、管理人员以及相关的技术等人员进行面谈，以进一步求证。对于涉及环保、社保、税务等方面的问题， 溢价实际上是利率的约定，有非法融资之嫌。因此，回购协议不能与企业签订，否则协议的无效会给双方都带来法律上的风险。 四、私募股权投资进入企业之后的 ...
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，按１０年计算一次性提足。５、经市级以上医院诊断、劳动鉴定委员会鉴定，对没有参加医疗保险的单位中完全丧失劳动能力的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪的病人可 利息（含加息、罚息），欠缴的水费、电费、社保费滞纳金，金融机构贷款本金以及政府部门的借款等，企业应与对口的资本营运机构签订监管协议并编制监管资产、负债 ...
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原则上不再重新评估。对有净资产和经营状况较好的企业，可在1997年改制的基础上重新评估。没有改制的企业，先由审计部门审计后，再由符合国家规定的有 的离退休人员，可比照在职职工的安置费标准，从企业转让产权的变现收益中一次性将3年的养老金划拨给当地的征收机构，由社保机构负责向离退休人员发放养老金；也可划出 ...
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原则上不再重新评估。对有净资产和经营状况较好的企业，可在1997年改制的基础上重新评估。没有改制的企业，先由审计部门审计后，再由符合国家规定的有 的离退休人员，可比照在职职工的安置费标准，从企业转让产权的变现收益中一次性将3年的养老金划拨给当地的征收机构，由社保机构负责向离退休人员发放养老金；也可划出 ...
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没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是每个月有300元的社保补助，他凭在职期间我司给他给他买的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我司上班的证据嘛？如果 ...
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及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常 ，否则将承担更严重责任。 四、粗放式的人力资源管理将对企业更加不利。 内部的管理制度的不健全，如没有制定劳动合同的管理制度，明确的劳动纪律制度等，或 ...
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合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2 给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。 3：他说如果我强行离开 ...
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合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2 给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。 3：他说如果我强行离开 ...
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合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2 给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。 3：他说如果我强行离开 ...
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