上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法 本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...
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上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，已没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法 本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...
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被告未提供在其与河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。原审法院认为，原告系河南嵩岳集团 改制破产中被无缘无故的丢失，这是谁的过错？被上诉人在企业改制前享受劳保待遇，公司开始进入改制阶段后，效益每况日下，在岗职工工资还经常拖欠，更何况病休 ...
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起，一直在该企业工作。2006年9月26日，原、被告又签订了一份期限为一年的劳动合同。2007年5月29日原、被告协商解除劳动合同并由原告赔偿被告 行购买焦作予苑公司所有财产协议书。以上证据指向为：嘉信公司与陶瓷四厂在法律上无任何承接关系。购买协议只约定与原劳动者重新签订新劳动合同，并未约定由嘉信公司 ...
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管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （五）用人单位被吊销营业执照、 ...
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程序终结。2002年8月10日，郑州六纺公司破产清算组与瑞龙公司签订破产财产移交协议书一份，写明郑纺六公司破产财产中移交给瑞龙公司的财产总额为284680412.2 的事实。其次，被上诉人于1998年7月21日被郑州六纺公司解除劳动合同，其在郑州六纺公司破产之日时不是企业的在册职工。郑州六纺公司破产时 ...
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，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （五）用人单位被吊销营业执照、 ...
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的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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申请办理停薪留职，同年3月13日，何治怀与蚌埠柴油机厂签订停薪留职协议，该协议书记载“停薪留职期限从1996年元月1日起至1997年元月1日止”。停薪留职以后何治 于2004年5月8日宣告蚌埠柴油机厂破产。本院认为，何治怀在庭审中陈述1997年3、4月间收到了解除劳动合同关系的文件，证明柴油机厂已将蚌 ...
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