，依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定：本办法适用于城镇企业及其职工。第4条规定：生育保险 ，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或 ...
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制度。为推动这项工作，１９９５年我们向各实验区转发了《劳动部关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４号），并要求各实验区 注意以科技为先导，探索新型的社会管理体制和运行机制；要使新制度有利于现代企业制度的建立，有利于计划生育基本国策的落实，有利于改善人的生活质量、提高人的 ...
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标准。二、实施进度要求考虑到各地经济、社会发展水平和改革进程不平衡，育龄女职工在年龄结构和职业分布上也有较大差异，按照“区别情况，分类指导，逐步提高” 生育保险待遇的地区，应于１９９７年底以前按劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４号）规定的缴费基数、缴费比例及 ...
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保险法律 1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础 。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。 二、 ...
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行为，保障范围窄，调剂功能差，不属于社会保险的范畴。同时也不利于社会保险各项目上的衔接，是一种暂时过渡的办法。因此，从社会保险的基金原理和发展方向看，应该坚持生育保险社会统筹的方式，它符合社会保险大数法则。在《企业职工生育保险试行办法》中已肯定了生育保险社会统筹的办法。...
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失业保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》、《城市居民最低生活保障条例》和《社会保险基金 与社会保障局的社会养老保险处、机关事业单位养老保险处、医保中心、就业处、工伤保险中心，民政局的低保局（中心）、卫生局、代发社会保障资金的邮政和银行、 ...
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单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到100％。(二)对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的 、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中产前15天 ...
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及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条产期保健（一）女职工产假（ 书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。关联 ...
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期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述 .07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院，根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ...
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期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述 .07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院，根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ...
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