）具体负责有关业务管理工作。第八条在中外合资、合作企业董事会（或联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资单位委派；合同规定由 加强对中方人员培训工作的指导。第二十四条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条 ...
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所出资企业的下列人员：（一）任免国有独资企业的董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、三总师、董事会秘书、监事会主席和监事等；（二）向国有控股、参股 国家出资企业的资金或者应当上缴的国有资本收入的；（三）违反法定的权限、程序，决定国家出资企业重大事项，造成国有资产损失的；（四）有其他不依法履行出资人 ...
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，监测国有资产运营动态。第三条按照建立现代企业制度要求，建立健全企业法人治理结构。市国资委提出政府出资企业董事长、监事会主席和总经理人选，按程序和管理权限 经营层的意见和国有独资公司管理经营层奖惩方案，按程序和管理权限报批。第四条建立外部董事制度，优化企业董事会成员结构。国有独资公司外部董事不得少于 ...
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，监测国有资产运营动态。第三条 按照建立现代企业制度要求，建立健全企业法人治理结构。市国资委提出政府出资企业董事长、监事会主席和总经理人选，按程序和管理 经营层的意见和国有独资公司管理经营层奖惩方案，按程序和管理权限报批。第四条 建立外部董事制度，优化企业董事会成员结构。国有独资公司外部董事不得少于 ...
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一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇和优惠的福利待遇。激励办法由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术 (十二)凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。 ...
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一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇和优惠的福利待遇。激励办法由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术企业 十二）凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理（厂长）均可实行年薪制和期权制 ...
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是约定分离。公司法多为强行性规定，合同约定任意性较强。因此，合股式的经营权权限更具确定性。此外，承包或租凭合同的期限不能过长，经营者到期可能变动，这 》、《中国革命史》）②例如在法国，国有企业董事会成员中1/3为政府代表，1/3为社会人士，1/3为企业职工代表。董事长可以由社会人士担任，但必须为亲政府 ...
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、可行性研究报告以及合同、章程等文件均向开发区管委会呈报。属于开发区管委会审批权限内的，由开发区管委会审批，送市计划委员会、对外经贸委员会等部门备案； 等作为出资，但租赁的实物不得用作出资。第十三条 合营企业董事会(联合管理机构)的组成和董事长(联合管理机构主任)的委派，可以参照出资比例或合作条件，由 ...
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、监事会制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高 超过公司净资产的10%；4.公司单个投资项目超过公司净资产的10%；5.公司与其他企业合(兼)并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款 ...
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董事会和资产经营试点为契机，建立健全监督体系；在二级集团推行了国有独资企业董事会制度、下派财务总监制度，着力解决领导人员责权利不对称和出资人监管不到位的问题 体制改革中，提出了“管干分开、管理放大、决策集中、权力制衡”的管理理念，在授予子公司适当经营权限和充分发展空间的同时，强化集团管理的有效性。有的 ...
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