1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取 ...
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工资制。乙方度用期月工资标准为______元；试用期满为_____元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4． ...
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下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。 ：____________________ 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策 ...
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职工安全和健康的行为有权检举，控告。 第七条 劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 （二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条 本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方 ...
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的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写 ...
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诉讼风险；5、治理结构缺陷带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务风险；9 、招标投标管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传 ...
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正、副本）复印件；4.股东会决议复印件；5.企业章程复印件；6.企业技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度等规章制度材料；7.工商部门出具的股东出资情况 专职专业人员年龄为不超过60岁，出资人除外；9.企业所提供的劳动合同应与当地劳动部门规定的劳动合同范本格式相符，真实、有效且合同期限在一年以上 ...
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第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方 根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加 ...
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，对乙方的工资报酬选择确定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 ...
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对乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、﹒﹒﹒﹒﹒（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理 ...
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