、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况 ...
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法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工的 按每月3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的 ...
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证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二 请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决 ...
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，由徐保黎承担。宣判后，徐保黎不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情，我 补助金和失业救济金。从以上事实可以认定其当时已同意与企业解除劳动关系，现徐保黎提出签署企业与职工解除劳动关系通知书时沈阳电缆厂有欺骗行为，并于2005年9月才 ...
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，由徐保黎承担。 宣判后，徐保黎不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情，我 补助金和失业救济金。从以上事实可以认定其当时已同意与企业解除劳动关系，现徐保黎提出签署企业与职工解除劳动关系通知书时沈阳电缆厂有欺骗行为，并于2005年9月 ...
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上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济 ...
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经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表 。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿 ...
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经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。同年7月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表， 。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿 ...
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劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接， ...
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工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告 《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业 ...
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