劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、派遣公司补发2009年6月至11月的工资21,426元 单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年， ...
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规章》。被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假 日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的 ...
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所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有 旷工被原告解除了劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作出处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假 ...
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规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所做出的，明显有造假嫌疑， 补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无 ...
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查明：陶平之于2004年8月进入顺陶公司企业工作，从事机修的工种。双方于2004年9月18日签订劳动合同，合同约定，陶平之的月工资按产量计酬，合同期限为 条规定的被解职的法定情形下，据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定，顺陶公司辞退陶平之的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶 ...
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公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现 十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇解除劳动合同，缺乏事实依据，解除劳动 ...
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并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。 员工是存在违法解除的，这也是很多人不理解 规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束劳动关系决定的行为。，，。 根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满，有以下情形之一的用人单位不得终止，劳动 ...
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遂诉至法院，请求判令大东公司撤销解除劳动合同的决定，并向其支付经济赔偿金37792.80元。原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施 正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂美强的上诉请求于法不符，本院不予 ...
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（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件 ...
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公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这 ...
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