是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定 见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资 ...
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工资标准由3.9元/小时调整为4.4元/小时。最低工资不包含以下三项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。企业职工基本生活费标准原则上按不低于最低工资标准的80%发放。 二○○四年十一月四日...
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标准：一类地区1140元；二类地区930元；三类地区800元。 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区9.2元；二类地区7.5元；三类地区6.5元。 二 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整 ...
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是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定 、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资 ...
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月工资标准分别调整为560元、620元两档；非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为4.8元、5.4元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、 工资标准统一为5.4元。企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80％发放。各县(市)人民政府应根据当地经济发展、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择 ...
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最低工资标准，是扣除了社保个人缴费，不能低于最低工资标准，还是扣哪些费之前的不能低于最低工资标准，还是扣哪些费之后的费用？...
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这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。（延安市今年 时候，合计是1000元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班 ...
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您好！我是某企业的一名员工，月岗位工资1400元，扣除各项保险后实发工资只有1090元，工资低于北京最低工资标准，但当月又发放了过节费300元和防暑降温费500元，这样低于最低工资标准的部分从过节费和防暑降温费中补齐了，这样做对吗？...
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您好！工资加上住房补贴、午餐补贴，总额不低于当地最低工资标准，但“本薪”部分却低于最低工资标准，请问这样是否符合法律规定？...
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根据《执行劳动法的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
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