约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人 ...
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说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的3800的工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊，我已经交给别人了，估计他这阶段 第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于 ...
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约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 工伤保险待遇停止怎么办？ 导读：已经缴纳了工伤保险费的用人单位职工，因工作原因遭受职业伤害或患职业病的，依照《工伤 ...
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也是一样紧张的，东部沿海地区同样远远不够用。国家给你定了量，你不够用，怎么办？理论上来说，土地复垦和开发是可以增加农用地的，于是国土资源总发文件说，如果 硬的，出让最低价。出让最低价是个不能突破的价格，这就像最低工资标准一样，基本保证了国家的最低出让收入。近几年，工业用地基本也都是按这个最低价签合同。 ...
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。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 五．单位未给办理工伤保险怎么办 1.由劳动保障行政部门责令改正； 2.未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的 ...
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解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实要求职工提前30天书面报告，就是给单位个缓冲期间，单位可以在30 二十五的经济补偿金。 单位支付职工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经 ...
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结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。⑹、对鉴定结论不服怎么办？申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之 个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ ...
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结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。⑹、对鉴定结论不服怎么办？申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之 个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ ...
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