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衡阳市劳仲委[2010]第005号仲裁裁决无效;驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称:被告于2003年10月与原告签订了劳动合同,被聘用于原告从事电器维修工作。 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的 ...
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解散无关的证据均不是在法定的举证期内提交的证据系无效证据,除原告提供的股东资格外其他证据均超期举证。根据法律规定视为其举证放弃也是对其自身 制作的,原告不予认可,不具有客观性,上述证据材料不予确认;被告提交的场房租赁合同与本案不具有关联性,不予确认。依据上述合法有效证据,本院认定以下事实:被告河南顺 ...
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职工处分的前提是企业与职工存在劳动关系,职工只有无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年累计旷工时间超过30天,企业方可有权对 到上诉人处当临时工,1995年10月4日双方签订劳动用工合同,期限5年。2000年9月25日,合同期满后,上诉人于2000年10月19日书面通知 ...
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个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事立案前其垫付了劳动报酬的,也不影响追究该用工单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关 债权的情况下,应当根据《中华人民共和国合同法》第五十八条的规定,判令因无效合同取得的财产返还给原财产所有人,而不能根据第五十九条规定直接判令 ...
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的规定,区分有效和无效行政合同,采取不同的起诉期限计算方法。行政合同违约赔偿,是一种行政赔偿,在赔偿范围上应以原告实际经济损失限。 1.2. 方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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完善 《劳动合同法》颁布实施,对劳动者保护有着质的飞跃,也引起了用工单位的误解,甚至抵触和不满,各种用工单位举办的应对《劳动合同法》的“降低用工 单位永远不会签订合法有效的合同,千方百计设计无效合同,不但可以时刻可以“恢复合同到原来状态”,辞退劳动者,还可以付出远低于合法用工的成本,因此,用人单位 ...
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《劳动合同法》颁布实施,对劳动者保护有着质的飞跃,也引起了用工单位的误解,甚至抵触和不满,各种用工单位举办的应对《劳动合同法》的降低用工风险 ,用人单位永远不会签订合法有效的合同,千方百计设计无效合同,不但可以时刻可以恢复合同到原来状态,辞退劳动者,还可以付出远低于合法用工的成本,因此,用人单位过错 ...
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前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间用工之日起满一个月的次日,截止时间补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 ...
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但就可操作性而言,禁止歧视显然要远远强于居于硬币另一面的平等。法院也许无力回答平等,但却可以在个案中判断争讼行为是否构成歧视而侵害平等权。随着判例 女性财产权益的内容因与法律禁止性规定相抵触而无效;在中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案[21]、广州重成机器物资贸易 ...
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的权限,在企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”,把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 (六)采取以多个分(子)公司 ”的具体实施岗位,防止用人单位以“非全日制用工”代替“全日制用工”。4、“玩忽职守、不履行法定职责”?《劳动合同法》第九十五条规定“劳动行政部门和其他有关 ...
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