暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际，特制定本细则。第二条全民所有制企业（以下简称企业）临时性别、季节性工作岗位，可以招用临时工。常年性岗位不得 因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，合同期满，由企业根据伤残程度及企业的 ...
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所有制工业企业（以下简称企业）转换经营机制，增强企业活力，提高企业经济效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）规定，结合我区实际， 同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配到全员劳动合同制企业的职工，同企业原职工一样，依照国家法律、法规和有关政策，在平等 ...
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用工形式。可在合理组合、择优上岗的基础上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部 物价、银行等部门的支持，落实本办法中的有关条款。４、各级物资部门对转换全民所有制物资企业经营机构的工作，要切实加强领导，深入调查研究，从实际情况出发， ...
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四川省劳动厅：你厅《关于贯彻＜全民所有制企业招用农民合同制工人的规定＞中有关问题的请示》（川劳计＜１９９２＞６６号）收悉，现函复如下：一、关于 ，不享受１５％的工资性补贴。试用期满后的工资形式，由企业确定，不一定与城镇合同制工人的工资形式相同。此时，仍不享受１５％的工资性补贴。三、国务院第８７号令提到 ...
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适应经济发展和搞活企业的需要，保障临时工的合法权益，制定本规定。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、 直系亲属救济费。前款费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。第八条 企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老 ...
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国家在1995年已实行国有企业全员合同制，现在国有企业在破产补偿安置职工时还区分全民所有制和合同制两种补偿办法，这样合理吗，有何依据？全民所有制职工就是国家的主人难道合同制职工就是国家的长工，奴隶？！.........
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价格补贴、上下班交通费补贴等，由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。合同制工人在单位工作期间，同固定工同等享受探亲假待遇、婚丧假待遇、女工生育待遇 酌情给予补助。 第二十四条 社会保险基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民所有制单位职工人均月工资的百分之二十，另加管理费 ...
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根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有的全部 病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。第四十四条 事业单位实行聘用合同制后，应当为受聘人员按国家和本省有关规定参加事业单位社会保险。第四十五 ...
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计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动合同制的范围为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上长期工、五 ...
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办妥有关手续，逾期不办的，视为同意。企业用工可以实行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法 扶持，帮助企业清偿债务。(七)经企业主管部门报请同级政府批准，小型全民所有制企业可以拍卖给其他全民所有制企业、集体企业、外商投资企业、私营企业或者个人。拍卖 ...
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