问题》(以下简称“十二条”)精神，贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)过程中，很多企业和基层劳动部门反映，来自各个方面的“红头”文件中， 与工资等级脱节的现象，而且还在职工中引起混乱，造成不良影响。一些企业增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了 ...
//www.110.com/fagui/law_162273.html -了解详情
（以下简称“十二条”）精神，贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（以下简称《企业法》）过程中，很多企业和基层劳动部门反映，来自各个方面的“红头”文件中， 技能与工资等级脱节的现象，而且还在职工中引起混乱，造成不良影响。一些企业增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了， ...
//www.110.com/fagui/law_49203.html -了解详情
期限的劳动合同：①实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制固定职工；②实行劳动合同制以后参加工作的劳动合同制职工，在原企业连续工作满十年以上的；③初次分配到原 企业改革改制、关闭破产的审批把关71、国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例和主辅分离辅业改制等， ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html -了解详情
也可将资产评估增值的一定比例，不作为入股，实行有偿使用；按照企业的折旧比例交纳资产占用费，以后公司增资扩股时，逐步进入国有股本。 第十九条 企业 试点企业原则上实行指导性计划和国家订货制度。 （二）减少对企业扩大再生产各项环节和审批内容，按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，改革和简化企业 ...
//www.110.com/fagui/law_42079.html -了解详情
不失时机地利用我省的资源优势、产业优势，积极主动向国家申报投资新建项目和增资改造我省国有大中型企业。同时，加强与发达地区的经济技术协作，以出让股权或吸引国内外 ．政府及有关部门在履行职责时，不干预公司的经营权。３．继续贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，落实公司的各项权力和责任。六、授权为投资 ...
//www.110.com/fagui/law_35977.html -了解详情
干部的廉洁，制订本规定。 第二条 本规定所称的企业事业单位领导干部，系指本市全民所有制、集体所有制企业事业单位的厂长、副厂长，经理、副经理，院长 条 企业单位领导干部增加工资、确定职务津贴和奖金方案，应列入单位增资方案，并经职工代表大会评议通过，报上级主管部门批准(国家和本市另有规定的除外)。事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_270832.html -了解详情
必须高度重视。要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好 技能工资标准范围内，经考核合格后予以重新确定。（八）工资支付形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，把基本工资制度 ...
//www.110.com/fagui/law_38967.html -了解详情
资产重组。与改制同步，建立母子公司管理体制。积极推进跨地区、跨行业、跨所有制、跨国的资产重组，优化国有存量资产配置。8·加强职工民主管理。坚持和完善 医疗救助等办法，逐步形成多层次的医疗保险体系，加快建立城镇职工基本医疗保险制度。九·支持国有企业增资减债(三十六)继续利用扭亏贴息资金，扶持国有亏损企业 ...
//www.110.com/fagui/law_26821.html -了解详情
，实施精细管理、零缺陷管理，降低成本，提高效益。要建立责权利相结合、量化的责任体系，切实严格考核，做到奖罚分明。 五、 多渠道增资减债，切实减轻 坚持不懈地贯彻落实《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《国有企业财产监督管理条例》，坚持不懈地落实 ...
//www.110.com/fagui/law_1415.html -了解详情
二级工资，吴不服而申诉，要求补升二级工资。调查核实情况：1994年国家规定的增资，该厂已给吴兑现，此次升级指标是把历年来厂长3%奖励升级和工效挂钩升级指标合并 ，省厅很快函复。随后做吴某工作，耐心说明此二级系企业内部升级，厂职代会决议符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第19条规定精神，即企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-325503.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务