在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差; (二)业务 不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过 ...
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具有大专以上文化程度的达到85％。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加公共管理硕士研究生(MPA)教育，培养一批高学历、高素质、复合型的行政管理人才。 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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持续发展的本领显著增强。健全和完善培训管理制度，创新培训机制，进一步提高公务员培训工作的科学化、规范化、法制化水平。贯彻落实中央提出的“联系实际创新路、 结果与使用相结合的制度。制定《宁夏回族自治区行政机关公务员培训规定》，将公务员培训情况、学习成绩作为公务员年度考核和任职、晋升的依据之一。进一步完善 ...
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相结合的原则。 第五条对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：(一)当月无故迟到、早退达三次的；(二)工作时间在办公场所下棋、打 的处室在五日内答复被劝诫者，并予以公布。 第九条劝诫作为国家公务员年度考核依据之一。年度内被劝诫一次的，不得定为优秀等次；被劝诫两次及以上的， ...
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相结合的原则。 第五条对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：(一)当月无故迟到、早退达三次的；(二)工作时间在办公场所下棋、打 的处室在五日内答复被劝诫者，并予以公布。 第九条劝诫作为国家公务员年度考核依据之一。年度内被劝诫一次的，不得定为优秀等次；被劝诫两次及以上的， ...
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翌年的第一季度。对行政机关工作人员的考核须统一使用《国家公务员日常考核手册》和《国家公务员年度考核登记表》。 三、考核要以年度目标任务和工作岗位职责作为主要依据 关于每年发1个月基本工资额奖金的问题，待后以上级正式通知为准。 六、考核实施中的问题和反映，请及时反馈给省人事厅，以便统一研究和总结，使我省 ...
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和政府人事部门的负责人组成，人数为七人左右。专门公安机关人民警察基本素质考试考核委员会，由专门公安机关和专门系统人事部门的负责人组成，人数为七人左右。 由地(市)级以上人民警察基本素质考试考核委员会组织实施。第十六条 考核工作结合国家公务员年度考核进行。对前五年的年度考核结果进行综合评价后作为本次基本 ...
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局也将组织对专门法律知识的考试。考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年年度 阶段第一阶段：学习培训阶段。(2001年8月至2003年12月)第二阶段：考试考核阶段。(2004年1月至当年12月)第三阶段：总结评估阶段。(2005年 ...
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，请及时报告公安部、人事部。１９９７年５月８日公安机关人民警察基本素质考试考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公安机关人民警察专门业务培训工作，全面提高 （市）级以上人民警察基本素质考试考核委员会组织实施。第十六条考核工作结合国家公务员年度考核进行。对前五年的年度考核结果进行综合评价后作为本次基本 ...
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职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升 中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 四、实施时间改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革 ...
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