工作纪录表》(略)三、《年度考核结果汇总呈报表》(略)四、《国家公务员年度考核登记表》(略)宁夏回族自治区党委组织部宁夏回自治区劳动人事厅附一 宁夏回族自治区 ，监督其忠于职守、奋发进取，进一步提高行政效率，为经济建设和社会发展服务，为公务员的奖惩、培训、辞退、调整职务、级别和工资提供依据。根据《国家 ...
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代理人吴家仁、黄朝晖，福清市人事局干部。原审原告叶训祥不服福清市人事局辞退处理决定一案，已由福清市人民法院作出(2000)副行初字第016号行政判决 和管理人员的暂行规定》，也可参照《国家公务员辞职辞退暂行规定》执行，故被告根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》和福州市人事局[1995]39号文件对原告 ...
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改革中党政机关人员分流问题的通知》(苏政发(95)98号文)规定实行分流，符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发((95)77号文)办理。暂缓过渡的人员一般应参加公务员过渡培训考试，待符合过渡条件后再进行过渡。一年内仍不具备过渡条件的，视为不能 ...
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法》的立法过程中，“国家意志”除了表示要求年满18周岁以上外，没有表达其他限制公务员年龄等条件的意思。1994年《人事部关于印发的通知》（人录发[1994]1号） 的问题依然是录用之前的问题，故不适用《公务员法》第九十条第一款第（二）项由人事系统专属管辖的（辞退或取消录用）申诉事项，仍作为一般行政纠纷 ...
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的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。公共必修课包括法律法规、政策和公务员行为规范。[5]（二）政策措施和其他规范性文件中确立的有关制度1、 年度考核的重要内容和任免、晋升和奖惩、辞退的依据之一。（八）加强公务员依法行政能力的制度建设要逐步实现公务员依法行政能力建设的规范化、制度化，建立 ...
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强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十一条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对 ...
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规定的任职资格条件、程序和审批权限，采取公开考试考核的办法，择优录用，补充公务员。对于不能过渡的人员，按照省委、省政府办公厅陕办发(1993)25号文件的规定 安排，抓好重点，搞好配套，逐步实行。对于人事部已经下发的公务员的录用、考核、职位分类、辞职辞退、奖励、任免等实施细则，要结合推行工作，一个一个 ...
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等单项制度；积极进行部分职务聘任制、任职最高年龄限制和辞退等项制度的探索和试验，逐步实现公务员队伍正常的新陈代谢，做到能上能下，能进能出，增强机关的生机 委厅管理机构的直属事业单位经过“三定”后，明确具有行政职能的，列入实施国家公务员制度范围。具体单位由省人事厅审定。由法律、法规授权和行政机关委托承担 ...
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所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任 专项培训是指对年度考核被确定为基本称职和不称职等次，尚未达到辞退条件的公务员进行法律法规、职业道德、行为规范等方面内容的培训。年度考核专项培训 ...
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。加强经常性的党风廉政教育，充分运用典型案例，深入开展警示教育，切实增强公务员拒腐防变能力。落实党风廉政建设责任制，坚守廉洁自律各项规章制度，标本兼治，惩防并举， 。努力探索降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、 ...
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