职务序列逐级进行。个别年度考核连续三年为优秀或在本职位荣立三等功以上奖励者，可越一级晋升或适当放宽资格条件的限制。第七条受行政处分期间，不得晋升职务。 （一）人事部门根据各司局的处室设置、处级领导职数及非领导职务比例限额，公布职位空缺情况、所空职位任职条件和推荐范围等。（二）各司局根据人事部门提供的 ...
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在职能分解细化的过程中设置职位，通过分析、评价职位调查结果，确定每个职位的工作量、职责和资格条件；3.制定职位说明书，形成包括工作性质、职责、任务、任职 任命的非领导职务，要在规定的职数限额内，经市人事局统一负责组织，按照任职条件重新确定。(五)关于部分职务的聘任制。对部分职务实行聘任制，是国家公务员 ...
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部门)局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。 第三条 职务设置：(一)领导职务：副处长、处长、副司(局)长、司(局)长。(二)非领导职务：办事员、科员 (一)人事部门根据各司局的处室设置、处级领导职数及非领导职务比例限额，公布职位空缺情况、所空职位任职条件和推荐范围等。(二)各司局根据人事部门提供的 ...
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的，也是不科学的，违背了分类管理的原则[3].其次，在现实生活中，一些非领导职务在法规上不是领导，但实际中也负领导责任，甚至上一级别的非领导职务对 公务员在任职资格、工作职责范围、评价方式、个人成就方向、晋升途径和依据以及管理方式、方法等与从事一般行政管理工作的公务员的差异。[4] 实践中，领导职务与 ...
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后，报广州市人事局审批。经批准并进行资格认可后方可承担公务员培训任务。四、晋升为正、副处级领导职务的人员（含非领导职务）和各区晋升为正处级领导职务 十条调入国家行政机关担任处级领导或非领导职务和在行政机关内部晋升为助理调研员、调研员职务的人员，参照本办法第七条规定进行任职培训。晋升副厅级以上（含副厅级 ...
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职务人员（包括非领导职务人员）和中青年后备人员的学习培训，按有关规定执行。第八条专门业务培训1、专门业务培训是对公务员所任职位必备的专业知识和 我市实际，设置以行政学院为主体、有关培训中心相补充的公务员培训施教体系。市政府人事部门对培训机构实行资格审查和定期审验制度，各类施教机构必须履行申报程序，经 ...
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行政机关中拟晋升领导职务的国家公务员。拟晋升助理调研员以上非领导职务人员和非行政机关中拟晋升领导职务人员，可根据需要参加同级领导职务的任职培训。国家税务总局 、方法和基本的业务知识和技能，达到其拟填补职位所要求的资格条件。 (四)使新录用公务员了解和掌握税务职业道德，遵循税务人员的行为规范，为正式上岗 ...
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补训一次。调入行政机关任职和在行政机关内部晋升非领导职务的国家公务员，参照晋升领导职务任职培训的原则组织实施。任职培训应按政府人事部门或其会同 院校、管理干部院校(民族干部学校)、国家公务员培训中心和其他培训施教机构。由省政府人事部门按照规定的资格条件、程序认定，取得资格的培训施教机构，方可承担国家 ...
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、市的规定执行。调入各级机关担任处级领导或非领导职务的公务员，参照本规定接受相应职位任职培训。担任处级以上职务的公务员,应在五年内接受累计三个月以上的培训。 教学与管理工作。第二十七条符合以下条件的培训机构，经向市人事局提出书面申请并确认资格后，可参与开发和承担公务员培训项目：（一）有健全的公务员培训 ...
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的能力，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下坚实基础。突出任职培训。全省晋升科、处级领导或非领导职务的公务员，坚持先培训后任职。特殊情况的，必须在任职１ 的资格认定制度，有计划、分期分批地对公务员培训施教机构和有条件承担培训任务的普通高校进行资格认定，以确保培训质量。（六）加强培训的师资队伍建设。要 ...
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