，因担心甲醛等伤害身体，就申请了停薪留职，人事同意停薪留职到预产期，后面休四个月产假。但公司的法律顾问要求必须在停薪留职协议上加上一条:若停薪留职期满，公司无相应 了协议。想请问律师，我所在公司是国企，系外聘人员，产假休完后，公司不给安排工作，我该怎么办？虽然公司法律顾问是为公司着想，但着实让人生气。...
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地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作 中公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度 作的事更是拒不接受，或是接受了也要首先出现对上级的抵触情绪，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权在支付 ...
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的劳动合同上填写的岗位也是副经理。 3天前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资 ...
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日起至实际恢复工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。 去年8月，公司通知包括21名原告在内的91名乘务员进行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格 且主要是自学。其中不少人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品航线飞行任务。 新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由，安排他们停飞脱产培训和减薪 ...
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解释。第十四条 本指引自发布之日起施行。附件2：深圳证券交易所上市公司信息披露工作指引第5号至传闻及澄清第一条 为防范和减少市场传闻对证券交易的影响 应记录与证券分析师会谈的具体内容，防止向其泄漏未公开重大信息；在正常情况下，公司不应评论证券分析师的预测或意见；若回答内容经综合后相当于提供了未公开重大 ...
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本来想找一份兼职工作，到了这家公司他说要交200元的介绍费，然后口头答应给安排工作。工作时间已经确定，但是到了当天又找各种借口往后退，而过去好几天了，对方始终拖着未给安排工作，我该怎么办，想寻求相关法律的保护如果他一周安排一次，一个月安排一次，他是否也 ...
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意外怀孕了，公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则 时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22点，其他人都是白天，而我上这个班 ...
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你好：我想请问一下，我的情况是这样的：我2010年与公司的分店签的合同，工作地点也是属于分店，2013年，7月份总公司因分店人员超编问题，未经本人同意 去江苏出差工作，因为出差需要在外呆很长时间，所以本人不愿意接受总部的安排，不出去出差，但总部以不服从工作安排理由给我警告单，并说三次以上不服从安排的将 ...
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代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。 请用《劳动合同法》的有关规定分析该案。...
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