以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与 无需再支付原告2013年2月1日至16日的工资。原被告都认可原告多数时间在办公室，平时打卡上班。原告主张2013年2月17日至3月20日正常上班， ...
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工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假 ...
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事实，请法院依法驳回原告诉请。被告向法庭提供的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明 续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二 ...
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两年的劳动合同，约定李某的工作岗位为公司办公室文员，主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月，公司突然将李某调到销售部门做销售员。李 奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都 ...
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平糖业公司签订劳动合同的意思表示，不受廖平糖业公司规章制度的管理和任何约束。何敬的劳动报酬由崔某某按出勤天数发放，每天约为120元。2011年3月26 在住院期间曾拨打宾阳县县长公开电话，为此，廖平糖业公司于2011年4月9日向宾阳县县长公开电话受理办公室作《关于农民工何敬发生车辆伤害事故的情况汇报》 ...
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为1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。 吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从 才发生了李甲不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李甲的劳动合同。故不 ...
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实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室盖章后再拿来给原告，原告索要合同多次至今未果。1999年 认为，原告只是受被告的委托照看基站防备别人搞破坏，被告并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理，原告诉称与被告签有劳动合同，未提供相应的证据予以证实，且 ...
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审核。后来接到陈桂兰的电话确认公司的有关安排后，财务人员向黎海珍预支了培训费用。5月24日上午，陈桂兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎海珍负责 任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《 ...
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管、食堂必须独立发挥好工作职责，严格按照公司要求执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工作被动，要独立自主地行使好卫生绿化管理制度所赋予的权利。每旬自行检查卫生不少于一次，并参加办公室组织的联合检查。每旬都必须在总结材料上公布检查结果，并由例会研究扣罚分数。 10． ...
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份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度对门卫的工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则，严格遵守，在岗 过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉 ...
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