。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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矿）参加工作。2006年上白作二矿被整合给焦煤集团，由其下属企业白云公司出资600万元控股成立北方煤业。2009年6月北方煤业因政策停产，原告回家休息至今， 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。但上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故 四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘全胜与被告焦作市三家村酿酒有限责任公司之间的劳动关系自2009年12月解除。被告焦作市三家村酿酒有限责任公司于 ...
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年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2010年1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故 第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李忠臣与被告焦作市三家村酿酒有限责任公司之间的劳动关系自2010年1月解除。被告焦作市三家村酿酒有限责任公司于 ...
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