恒达公司诉高x劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高x的委托代理人杜x、被告恒达公司 x二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢x持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份 ...
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恒达公司诉谢x劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢x的委托代理人杜x、被告恒达 x二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份， ...
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恒达公司诉周xx劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周xx的委托代理人杜x、被告恒达 二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份 ...
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恒达公司诉王xx劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王xx的委托代理人杜x、被告恒达 二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体 劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（ ...
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提出的年度利润分配和弥补亏损的方案；4．审议公司增资或减资，收购或拍卖及有价证券的发行；5．对本公司合并、分立、转让、终止和清算等重大事项作出 公积金超过注册资本总额的50%时，超过部分可以按照一定比例转为股东股份。 第十二章 劳动用工制度第二十四条 企业根据国家规定和股东大会决议制定相应的劳动用工 ...
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临时工，1992年7月，原告按照汝政字(1992)50号《汝州市全面选改计划外用工工作实施意见的通知》的有关规定，同意将被告选改为劳动合同制工人，同年12月 物由合并后的原告管理，被告也随汝州市第二汽车运输公司合并到原告单位，被告成为原告的职工，双方建立了事实劳动关系。1992年12月26日，经汝州市 ...
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制订公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案；(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；(六)制订公司合并、分立、解散、股权转让、延期、中止或者变更 的责任、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》 ...
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年，重庆庆华建筑安装工程有限公司与重庆市XX建筑安装工程有限公司订立《合并协议》，将两公司合并为“重庆XX建设工程有限公司”，即被告，并经工商部门核准变更 劳动报酬。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中，原告伍XX于1979年进入原江北县静观区XX人民公社修缮队（ ...
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赶家桥煤矿作临时工，1998年6月被宣布解除临时工用工关系。1993年3月原赶家桥煤矿与石柱县煤炭公司合并，之后，赶家桥煤矿转让给永荣矿业公司， 人民法院一直不予受理的基本态度。就本案而言，原、被告之间的纠纷不是在履行劳动合同过程中出现的，而是根据国家产业政策和规划布局在政府主导下进行资产整合、企业 ...
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