室，主要经营地上海市X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告卢X，男，1978年9月7日出生，汉族，户籍地安徽省X组， 。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动 ...
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X室，主要经营地X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告赵X，男，1984年3月11日出生，汉族，户籍地山东省X号， 。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动 ...
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规定是原文照搬，致使该争议还将继续存在。 （五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身伤亡 变为由派遣单位和用工单位共同承担。在成都东与天宇公司的派遣协议中规定：乙方（天宇公司）劳务人员在甲方工作期间发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤 ...
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，马XX作为雇员在从事雇佣工作时受伤致残，雇主周XX应当承担赔偿责任。被告中信公司通过安排协保员工的途径从周XX的承包经营中实际受益，且作为发生事故 的诉求，此部分本院不再处理。 对于原告起诉的精神损害抚慰金，结合双方的过错程度、原告的伤残程度和年龄考虑，本院认为20000元为宜。 据此，依照《中华 ...
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了劳动合同，约定N继续在该税务咨询所工作。合同中原告给N提供了非常好的工作条件，包括其可为私人目的使用公司的汽车，年底加发红利等等。除此以外， 很少需要通过第278条要求其对其履行辅助人承担责任的方式来间接确认。 [36] （三）过错责任的局限性 缔约过失责任以行为人有过失为前提，德国有学者指出，这是 ...
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违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条第一项规定，是导致此事故的主要过错；被告麦连强驾驶机动车未按操作规范安全驾驶，违反《中华人民共和国道路交通安全法》 ，法人或者其他组织的工作人员在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。本案中，麦连强事故发生时系兆坚公司的员工，在事故发生时 ...
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赔偿责任。王宝平作为肇事车辆司机，从驾驶车辆开始工作时起，至完成工作将车辆交还车主的过程中，对车辆负有管理义务，应使车辆始终处于安全状态。本案 对车辆的管理义务，其行为具有一定过错，应对原告损失承担50%的补充赔偿责任。王××称其与王××系交运公司员工，对此王××与交运公司均予以否认，且王××亦未提交 ...
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信，被告张某某、杨某、刘某某应根据事故认定书确认的过错责任大小承担周某相应金额的损失赔偿责任。周某损失合计187330.99元，扣除张某承担的20599.65 在刘某某应承担的赔偿责任限额内承担连带赔偿责任。事故发生当时杨某虽为某公司员工，但因杨某驾驶张某所有的湘NC2659号车辆系工作以外期间，不属 ...
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证明责任 在法律规定的少数特殊情况下还可根据民法中的“无过错责任原则”，完全免除原告的举证责任，这种情况如果站在推定的角度来看，其实是推定原则 美国联邦最高法院认为，此监督管理者的行为造成敌意工作环境，公司在性骚扰责任的承担上没有形成有力抗辩。因为公司的性骚扰政策没有向管理者及雇员进行宣传(因此，他们 ...
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解释又先后补充规定了法人工作人员致害责任、雇主责任、义务帮工责任等责任形态。 在侵权责任法制定过程中，学者普遍认为过错责任（包括过错推定责任）的归 责任保险的发展。此种制度设计，使雇主、监护人等投保的需求大大增加，促使保险公司适应市场需求，开发相应的险种。因此，二者实际上存在一种互为因果的关系。 四、 ...
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