各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为） 半个月通知人事就可以了。 现在的情况是三月中上旬跟公司人事联系，要求4月份申请请假（请假条上给的医疗期其实不够三个月，是从一月十几号开始算），当时人事的回答是 ...
//www.110.com/ask/question-2391882.html -了解详情
宜为四个月，营养期限宜为三个月。被告王某系浙***号轿车车主，应与被告吕某承担连带责任；被告某保险公司系浙***号轿车的交强险保险人，应在交强 的证明、某商场保洁员上岗离岗一览表各一份,用以证明原告是某商场保洁员，并非某服饰厂员工的事实。上述原、被告提交的证据，经当庭质证后，各方当事人的质证意见及本院 ...
//www.110.com/panli/panli_31534102.html -了解详情
。原告诉称：原告于2007年冬被胖哥公司招工入厂，一直在挑槟榔核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作。 未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。 ...
//www.110.com/panli/panli_11421150.html -了解详情
文英系东裕（桐柏）精密金属有限公司职工食堂的员工，其所在单位出具的证明及工资单显示：张文英因刘某出车祸需护理为由向单位请假2个月（2009年3月1日至 本院不予采信。刘某的误工损失刘某已提供有用工单位出具的误工证明以及事发前三个月的工资单为据，原判决认定刘某误工损失6400元并无不当，本院予以维持。李 ...
//www.110.com/panli/panli_9572060.html -了解详情
全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额 、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的资格 (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。 (二)在奖金 ...
//wengui.110.com/wengui_5558.html -了解详情
英系东裕（桐柏）精密金属有限公司职工食堂的员工，其所在单位出具的证明及工资单显示：张文英因原告出车祸需护理为由向单位请假2个月（2009年3月1日至 3元；二、被告河南大河锦江饭店有限责任公司、李仕博于本判决生效后十日内赔偿原告刘桓误工费、护理费、交通费共计8200元；三、驳回原告刘桓的其他诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_302208.html -了解详情
项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河公司为此 团队的一切工作资料均由团队负责管理。天河公司MES项目团队的项目经理邹炜坤在温秋生离职之前已经移民国外（请假两个月），在温秋生离职后也已经 ...
//www.110.com/panli/panli_285018.html -了解详情
万元左右酌定；3、杨××需休息、功能锻炼8个月；4、杨××的生活需依赖他人护理（护理依赖三级）。庭审中，运输公司对鉴定结果不服，提出重新鉴定，但在该院 河南双汇投资发展股份有限公司出具的李素云在事故发生之前三个月的工资表和李素云因母亲发生交通事故请假到医院护理母亲的证明予以证实，事实清楚，原审判决对杨 ...
//www.110.com/panli/panli_253811.html -了解详情
工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店 道，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元 ...
//wengui.110.com/wengui_4254.html -了解详情
行业，刚进公司签订啦实习合同，约定三个月的试用期，试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天，我感觉公司不是很好，就在四月份决定换 的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。 ...
//www.110.com/ask/question-955205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务