：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一 辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求 ...
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在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天 ...
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都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
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x区x路x号x室。负责人张x，总经理。委托代理人张x，男，被告公司员工。委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司工作 31日终止；7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入；8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10月1日 ...
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所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资 ...
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，今天（2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒 辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而说我严重违规，而于24号 ...
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元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3 加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定 ...
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证明于2010年12月17日出具，内容为：张某某，身份证号510212195405******，系本公司员工，职位为会计，月工资收入为3050元整（大写：叁仟零伍拾元 事宜及家庭受伤人员，已在事故当天向我司请假至今。我司自2010年9月5日起已停发张某某所有工资及奖金。另为查明本案案情，本院前往重庆市 ...
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___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者， ，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元 ...
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能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3， 哪怕乘坐5:45的头班地铁也无法按时在8点以前抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法 ...
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