虚假证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 隐私的保护是有限度的。任何个人隐私都必须局限在合法的、合乎公共道德准则和社会需要的范围内。在劳动者求职或者应聘的过程中，劳动合同尚未成立，劳动关系 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“通过非正当途径从公司获取个人经济利益为由”解除劳动合同，应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故 以4,350元为基数计算2009年7月1日至8月17日的工资和违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。被告主张原告的月工资标准为2,000元，但其 ...
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签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后 补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元)，白某于判决生效之日起十日内将个人 ...
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连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第 ...
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2007年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。某公司向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系及合同期限；2、2008年 补缴2008年12月至2009年10月的社会保险费27,129.90元，其中代扣代缴个人承担部分6,218.10元，由被告孙某某自行承担；五、被告孙某某于 ...
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的劳动关系对象实为上海开米公司。许某某提供退工证明、工作证、收据等作为辩称依据。原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但 ，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于劳动者切身利益的约定。四、关于社会保险费差额缴纳的问题。原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当 ...
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证据辩驳时，对其真实性予以确认。根据张某某提供的“个人履历表”、寿险投保单及永乐公司提供的“劳动合同续签(签订)审核表”内容，法院采纳张某某的意见，而不 公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。四 ...
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应当办妥农村养老保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告某公司和A公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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，不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的 内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和客服支持、公关/会议/展览会、团队合作、个人发展等。2月5日原告对此予以签字确认。2月12日 ...
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责任人的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（此“五金”不含个人缴纳部分）等费用；责任人同意因经营责任车辆的其余成本由责任人全额自理；同意 《申请》载明“本人殷豪自愿不续签重庆市公共电车公司418路队48198的责任书和重庆市公共电车公司劳动合同。”市电车公司于当日予以同意。其后，殷豪即未 ...
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