附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第 的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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镇劳动保障事务所及上海市浦东新区唐镇总工会出具的《关于上海ｘ金属制品有限公司员工情况的通报》，证明被告因为发生诉讼，职工产生了不稳定情绪，但被告 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押相应价值财产 ...
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通公司2005年2－4月工资汇总表及该公司通讯录、社会保险清单。证实宋学军、刘屹、张云秋、贺卫华等均为宇讯通公司员工。 4.协议书、广东电信 帐号中，接着代理就会通过QQ发来登录DVAQ聊天室的用户名和密码。开一个用户帐号需人民币300元，每个帐户含36000点数。DVAQ软件可在www.gzyxt. ...
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辞职，扣罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。 家庭地址：XXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 部门： 8月28日上班 厂长签名：XXX收 9月2日 根据以上的合同，我现在在公司3年多了，没有续约，我现在申请离职，3天后离开是否触犯法律 ...
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……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ,360.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁 元的诉讼请求；三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期一个月工资2800元的诉讼请求；四、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付2009年 ...
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好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士 依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否 ...
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国际大酒店工作，工作年限为8.6月，环球国际大酒店应支付吕趣歆相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕趣歆在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元 的《销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300 ...
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劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同 2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、按照最新劳动法扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日 ...
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亚公司解雇陈怀树没有依据，必须退还陈怀树在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈怀树违约金600元和误工费1200 汇亚公司并没有安排陈怀树补休。根据汇亚公司的工资表反映，陈怀树在上述月份的月工资收入分别是1118.43元、1466.45元、1269.64元、1471。 ...
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