年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 存在争议，被告郜继光并无证据能够证明原告群英机械制造公司存在恶意克扣或者无故拖欠被告郜继光加班工资的情形，本院对被告郜继光的该部分主张，亦不 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html -了解详情
或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被 雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。? 第六章 请假第二十 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
到贵县糖厂制炼车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后 内向原告支付2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日10天的加班工资差额部分732.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html -了解详情
加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销 办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
上海市徐汇区某路。法定代表人石某，职务总经理。委托代理人顾某，女，系某公司员工。被告梁某，女现住上海市长宁区某路。委托代理人徐某某，女， 、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％的赔偿金506,000元；9 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府 发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工 ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸 十五日内向原告支付2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日14天的加班工资差额部分1623.2元、2008年和2009年两年的年休假共30天的 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 裁决生效后十五日内向原告支付2008年5月至2009年12月法定节假日14天的加班工资差额部分1599.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html -了解详情
纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告 计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据 进行考勤，现曹某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、双方劳动合同中并未约定过 ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务