要求为期服务3年,现在提出辞职需要赔偿多少违约金?公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一份员工内部培训协议。每月从工资扣除 。要求扣满三年才有返还。现在 提出辞职这钱有返还吗?当时公司提供的培训费为5000元。请问员工内部培训协议,每月扣除的100元,现在能拿回来吗 ...
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需要一定的稳定有效时期,所以笔者不赞成在司法解释中专门阐述。 同时需要提请注意的是公司财产不一定等同于股东资产,公司法第三十四条规定:股东在公司 有约定的,从其约定。双方当事人没有约定违约责任,劳动者在服务期限届满前解除劳动合同,用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的,人民法院应予支持。 【分析】 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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通过远大公司提供的徐州保温瓶厂破产清算组于2002年10月31日出具的关于同陈国平解除劳动合同的决定,该公司已经自2002年7月24日与陈国平解除了 个体名义在市区参保。企业本着对市区这部分员工负责的态度,要求市区过去的员工必须以个体名义在市区参保,同时结合企业的效益情况,对养老保险交费中应由企业承担 ...
//www.110.com/panli/panli_281913.html -
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。2010年1月4日,原告根据公司规章制度规定,以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日,被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系,该会于2010年2月 ,被告系外省市来沪从业人员。2008年10月17日,原、被告双方签订劳动合同一份,约定期限自2008年9月17日起至2009年9月17日止, ...
//www.110.com/panli/panli_6442972.html -
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: Dr. Otto Schmidt KG, 2003, 6。 7. Preis,Arbeitsrecht,2. Aufl.,2003, 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6. Aufl. ,2002,Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
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2.Aufl.,Koeln:Dr.OttoSchmidtKG,2003,6.7.Preis,Arbeitsrecht,2.Aufl.,2003,6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6.Aufl.,2002,Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -
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被告发出解除劳动合同的通知,载明:鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二、四条的规定,决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同,同时要求 办公室主任职务,并降低月薪,陈良坤根据宁波麦芽公司的违约行为而提出解除劳动合同,并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、奖金及回迁安置费 ...
//www.110.com/panli/panli_19976.html -
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。1998年11月24日,金瑾与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金瑾哺乳期,中智上海办事处 斯公司支付其工资至1999年7月缺乏法律依据;金瑾要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7,500元缺乏事实依据,本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_35564.html -
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等物业工作于5月25日前全部完成交接。同时,被申请人与岳阳市湘临饮食有限责任公司签订《补充协议》,将申请人所在的三合服务区公共区域物业管理(含安保、清洁、 日,以及周某年休假并入春节假一起调休等事实,对某广通公司提出的周某要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效,及某广通公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_42531928.html -
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两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。被告向法庭提供如下证据:1、《劳动合同书》,证明原告岗位是员工,合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 享有管理权(使用权及收入分配权),说明原告对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时,由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“ ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -
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