春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳经济 维持原判。 案情分析： 本代理人认为，法院判决应该考虑了欧阳不能即使返厂的客观原因。同时，欧阳重新上了半天班和本案件审理没有关联性，因为， ...
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或由他人负责经营本企业的分支机构；同时，对于分支机构的印章、合同等要严格控制。3、公司章程的制定公司章程是公司最重要的治理规则，也是公司 案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位 ...
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依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序 。民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳为法律概念，但对民主管理程序的内容作出了一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工 ...
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这种挑战只是在私法自治框架中进行改良，从来没有彻底否定私法自治作为整个私法体系的前提和基础。因此，公司法作为私法，首先仍应遵循私法自治原则。[11]这一 的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率 ...
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了周某某的仲裁申请。一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...
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。其主要理由为：1、一审判决认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误。某某公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照 存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位 ...
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审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。 2008年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大宇要求星特设备公司支付解除 ...
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。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障， 劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系的标准，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即在人格上与 ...
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组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月 规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪 ...
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组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月 规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪 ...
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