我请假去医院看病，打电话的公司负责人同意了，请完假回来公司说我旷工把我开除了，能不能要求支付赔偿金？...
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我想咨询一下 我老婆在单位12年8月左右签的合同至今 并无严重失职，但是，现在单位通知给30天时间找工作！想请问这样合理吗？我老婆可以得到什么补偿吗？谢谢...
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我是在公司里面做了5年的员工 5金全部一直都在上的，但是公司这段时间优化 原来的工作岗位变成另一个岗位 我自己觉得不适合做再加上身体条件有限 合同期到2014年才到期 我这样辞职的话能申请失业保险金吗？...
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我在公司上班啊2月28号提交了辞工书，按理上是3月28号就可以走的了，现在公司部门经理要我到4月10号才能走，这样子合不合理，...
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于2011年6月开庭审理，我提出如下代理意见： 1、李兰在患病治疗期间，公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病之后，公司不仅 时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下 ...
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是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第217条第一 呢？在曾经有过的其它案例中，法院认为：董事会虽然有权依据《公司法》解除总经理的职务，法院也无权审查解聘理由（只有权审查解聘的程序），但是，解聘 ...
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不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。**上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9月10日解散清算，劳动 1月19日11时32分温**发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑**、团队领导常**，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未 ...
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的,则对李洪彬该项主张,本院不予支持。李洪彬与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李洪彬经济补偿金,其标准应按李洪彬在哥士 判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金 ...
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合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。 第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
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合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。 第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
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