，是人类设计的制约人们相互行为的约束条件用经济学的术语说，制度定义和限制了个人的决策集合。[13] 对于什么是博弈规则，赫尔维茨（Hurwicz，1993， 让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后 ...
//www.110.com/ziliao/article-132603.html -了解详情
〕8号）和《关于印发2007年全省危险化学品安全监督管理工作要点的函》（闽安监管三〔2006〕304号）精神，突出两个重点：一是抓好重点企业的安全生产 范围内开展一次铅、汞等有害化学物质的专项整治活动，重点对职业危害严重，劳动条件恶劣，各种防护措施严重不到位的涉铅、汞企业进行整治，通过整治，进一步建立 ...
//www.110.com/fagui/law_290451.html -了解详情
技术措施经费“每年在固定资产更新和技术改造资金中提取百分之十到二十，用于改善劳动条件，不得挪用。”能源部一九八八年十二月[1988]能基字第49号文《火电 七条电力建设公司(局、总公司)应每半年召开一次安全工作会议，讨论贯彻上级关于安全工作的要求；研究本单位年度安全目标管理计划和安全措施、技术措施计划 ...
//www.110.com/fagui/law_173343.html -了解详情
方案根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步 一。２．岗位工资单元（１）岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技能要求最低、劳动强度大小和劳动条件好差确定的工资。根据电力企业生产经营和 ...
//www.110.com/fagui/law_39054.html -了解详情
的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么 工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
十七章督促程序 第一百九十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
罪犯在日常改造该如何表现，做到什么程度，达到什么要求才算符合这一减刑条件。目前我国监狱中普遍使用的百分考核制度是对减刑条件分解、量化的具体制度，它 这样就便于实际执行和监督。? （三）加强与完善减刑制度的个别化。对我国刑法关于减刑的规定，应当坚持刑罚个别化的观点，特殊情况特殊对待，具体情况具体分析。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-253301.html -了解详情
长的劳动者 。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位能够保持较为长期稳定的劳动关系。 （二）国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动 规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 （ 很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是， ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付 办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务