《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除； ，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴 ...
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》 在《劳动法》出台前后，学界已经认识到：用人自主权的滥用会损害就业平等，[30]法律对平等就业权的规定必然会限制用人自主权。那么，究竟在多大程度上为了 即：在三要素框架内，寻求各定义要素内容与社会现实的结合。 第一，关于歧视的劳动者特质要素，近年来法律的主要保护对象经历了从妇女到乙肝病毒携带者的变迁 ...
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”不得解雇，美国1967年通过，后经过修改而扩大的《就业年龄歧视法》规定禁止从40岁到70岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法 措辞上将“固定期限”和“无固定期限”并立或者不予规定。 3．草案第24条关于劳动合同中止的规定 当劳动者因法定或约定的事由暂时无法履行合同义务时，很多国家 ...
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下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在劳动法中没有明文规定，但本人认为 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资 ...
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正在起草中，或者其他法律中的规定已经过时但正计划修正的，《反就业歧视法》起草机构应加强与其他相关部门的沟通与协调，按照最密切联系原则确定由哪部 依民事诉讼法、行政诉讼法和劳动争议调解仲裁法所规定的程序处理，但有些争议还未纳入这三种程序法的适用范围。比如，劳动者因规范性文件或抽象行政行为受到歧视而引起的 ...
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利用这三类诉讼方式救济少数民族受教育权似乎都有法可依。如《教育法》第九章关于法律责任的规定中，民事责任、行政责任和刑事责任都赫然在列。但通过分析可以发现 中的民族平等问题，但其法律责任仅有一条简单的规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。具体应提起何种诉讼？又应承担何种责任？ ...
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政府官员。国家和政府也必须采取切实有力措施确保教师的应有地位，《教师法》关于教师待遇不得低于公务员的规定严格说来对教师地位的确任力度并不够，应该强制性 1月7日），国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署高校毕业生就业指导工作，明确提出鼓励大学生到城乡基层工作或自主创业等。 [15]老师对学生 ...
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人员、农民工等不同群体在适合林区经济发展的旅游、种植、养殖等行业自主创业。凡是有劳动能力、创业愿望的劳动者，实行全民创业一定期限内行政事业性收费 社会保险补贴。按照黑龙江省人民政府《关于进一步做好促进就业工作的意见》（黑政发（2008）89号）规定，灵活就业人员社会保险补贴期限，距法定退休年龄不足5年 ...
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社会发展状况和研究犯罪的方便的需要所做出的无奈的选择。各国关于老年人犯罪年龄的规定不一，既有将其的起始年龄规定为60岁以上的，也有将其 就业市场，规范劳动力市场管理；深化教育体制改革，全面提高劳动者素质；健全和落实社会保障体系，调动失业者再就业的积极性。⒂要求各地各级政府必须高度重视与切实关怀下岗失业 ...
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