工资支付保障金制度，建立行政司法联动的管理制裁机制，切实规范用工单位工资支付行为，坚决惩处各种恶意拖欠工资的问题。加强工会组织建设，形成覆盖民营企业、外商投资 把党内监督与各方面监督结合起来，形成监督合力，提高监督实效。以解决群众反映突出的问题为重点，纠建并举、纠树结合、综合治理，切实纠正损害群众利益 ...
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特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动 关系与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定，事业组织适用《劳动法》有两种 ...
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的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指 完成，可目前情况下，劳动者并不掌握这种主动权。所以根本的办法是修改劳动法中劳动合同的订立形式，放宽劳动合同的形式，口头、书面、行为歇示均可。对口头 ...
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问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常 密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是 的，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规 定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动 损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
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认识，高度重视解决建设领域拖欠工程款问题。去年以来，各地、各有关部门严格按照国务院、建设部以及省委、省政府关于清理建设领域拖欠工程款和农民工工资的工作部署， 职责分工，落实相关责任，研究处理存在的问题，制订有关管理办法，认真做好清欠工作。地方各级建设行政管理部门要做好组织协调和督促检查工作，加强与有关 ...
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关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施 工程款工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行 ...
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各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题的措施和工作要求（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难 查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件;严格竣工验收制度，凡拖欠农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续;建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促 ...
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负责工作协调、政策指导和监督检查。把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好工作的 劳部发〔1994〕489号）、《劳动和社会保障部建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳社部发〔2004〕22号）规定，按月 ...
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和省总工会组成，联席会议办公室设在省劳动保障厅。各市、县政府也要抓紧建立相应的协调机制，切实加强组织领导。各有关部门要认真履行职责，加强协调配合， 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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