公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告单位随即委派 庭审中，原告的父亲称其曾经为了让原告能够缴纳综合保险而代原告与案外人捷彩公司签订过一份劳动合同，劳动合同上落款日期为2007年3月27日，实际 ...
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、补缴2008年8月至2009年7月的综合保险；7、支付2008年9月1日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资2000元。上海市浦东新区劳动争议 时间难以采信。因此本院对原告关于被告2008年10月26日入职的主张予以采信，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故本院对被告要求原告支付 ...
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，原告要求两股东即两被告承担未了事宜的责任，与法有据，本院予以准许。关于2009年4月1日至13日原告是否旷工及被告是否应支付原告该段时间工资的争议 起五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979元；四、原告要求两被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的诉讼请求 ...
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，证明2009年4月开始由原告B公司为被告缴纳综合保险；8、个人住房公积金查询单，证明内容同上；9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告签订劳动 日收到《关于签订劳动合同的通知》，被告于2008年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的 ...
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应缴纳基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司 多鲜乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求，不予支持；四、徐某要求上海 ...
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年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳 分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之 ...
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日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月工资3000元，职务补贴300元，合计 补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动 ...
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不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人就业有特殊规定的 规定执行。第五章终止、解除劳动合同职工的管理和待遇第三十四条企业对终止、解除劳动合同、未签订劳动合同以及不愿签订劳动合同的职工(按本《实施细则 ...
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，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同，因其与原单位签订的合同未解除，并由原单位缴纳养老保险，故与被告不再签订劳动合同 七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈兴明未签订劳动合同的双倍工资 ...
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，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的综合保险。原告上班时间为上午八点半至 以被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付给原告的业务提成 ...
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