，可以适应我行工资制度改革和工资构成的变化。(二)纪律处分。多年来我行对内部员工违规、违纪的处理一直沿用“行政处分”的概念。《处理办法》按照《商业银行法》 领导集体讨论决定后，办理辞退、除名手续，并报送当地劳动和社会劳动保障部门备案。(三)复议程序因违反规章制度受到处理的员工，对处理决定不服的，可以在 ...
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、法律缺陷。早在1954年，我国法律就涉及到用人单位劳动规章制度。1954年，政务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，然而，由于时代的局限性，该纲要仅限于全民 ，也可以规范用人单位的行为，保障劳动者更好地行使劳动权利和履行劳动义务。 注释： （1）石美瑕：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》 ...
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处罚，杜绝违法行为。（二）工作场所环境优美，清洁卫生，设施布置合理，规章制度公开上墙。（三）监察人员严格遵守党纪政纪，廉洁奉公，禁止以权谋私、徇私舞弊。 咨询对象。（四）各级劳动保障部门设立的法律咨询服务机构应配备２名以上专兼职工作人员。（五）建立健全法律咨询服务机构内部规章制度，明确工作人员的行为 ...
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劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者 外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者 外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为 ...
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《劳动合同法》出台后，国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此，我国形成了以《劳动法》为基本框架， 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和 ...
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《劳动合同法》出台后，国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此，我国形成了以《劳动法》为基本框架， 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和 ...
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合同的解除 （一）用人主体即时解除权与内部劳动规则 《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（以下简称规章制度）的，用人单位可以解除劳动 ，并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的 ...
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，专指用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称雇佣规则或工厂规则 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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指导省直有关部门和各地(市)的智力引进工作。拟定全省出国培训工作规划和有关规章制度，归口管理全省国家机关、企事业单位人员的出国培训工作。负责省直部分单位因公出 企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的 ...
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