经营正值旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的工资 未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是其本人原因。举证责任在餐馆一方，老板无法 ...
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且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关 工资原告原告提出是其超8小时工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告 ...
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相关法律规定，本院予以支持。因原告未能提供证据证明其在此期间进行加班，故原告主张此期间内加班工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。最后，原告主张2009年8 希琴、苏秀菊，该医院法律顾问。原告刘丙申诉被告焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院（以下简称焦煤中央医院）劳动争议纠纷一案，原告于2010年9月 ...
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记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、 根据举证规则，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位如否认加班事实应由用人单位对劳动者近两年来无加班事实负举证责任。本案原告虽然申请证人证实2008年 ...
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份值班记录，被告应支付原告夜间加班工资人民币３１６５元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，法院认为，根据劳动争议案件的举证责任原则，被告应对双方劳动关系解除 承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表 ...
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年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动争议仲裁委员会作出裁定 12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位 ...
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获得最低工资和加班工资情况，对其它情况并未有约束力。其实，上游企业的血汗条款不仅影响企业的支付工资能力，还影响到其履行债务、参与环保活动等履行社会责任的。因此 推定原则，即服装分包商或采购商就其对该损害结果不存有恶意的主张负有举证责任。当分包商（或供应商）收到由劳工委员会发出的著令携带出庭作证的传召 ...
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加班费等。3、被告自行制作的上班记录。本案在审理过程中，经过原、被告双方举证、质证，并充分发表辩论意见，被告对原告提交证据材料的真实性均予以认可，但 条之规定，判决如下：一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某休息日加班工资6 180.68元；二、原告成都某物业管理有限责任 ...
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补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，支付2倍经济补偿金XX元；2、 的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，支付2倍经济补偿金XX元；2、 的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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