生产教育和培训；（四）及时报告事故隐患和不安全因素；（五）法律、法规规定的其他义务。第四十条生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，应当将劳务派遣 的生产经营单位违反本条例第三十五条的规定，未足额存储安全生产风险抵押金且未投保安全生产相关责任保险的，由安全生产监管部门责令限期改正；逾期未改正的，处以一 ...
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用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节 》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的 ...
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的情况下，加害人可以此作为抗辩受害人的事由）的行为相区别。自甘风险的行为都有基础法律关系的存在。 第二十八条损害是因第三人造成的，第三人应当 人员侵权责任的规定及国家赔偿法均应属于第三十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的 ...
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规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 澳大利亚、英国、美国等西方国家对性骚扰进行研究，制定了相关法律法规，在劳动法、反性别歧视法等法律中规定了禁止性骚扰的条款等。 国外众多国家通过劳动法追究 ...
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免责应具体情况具体分析。可由双方当事人商定，在协商不成的情况下，由人民法院或者仲裁机构酌定。 第十九条【受害人自愿承担损害或者风险】 在法律、法规不予禁止 规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务 ...
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生产单位依法取得安全生产许可证。（三）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程。（四）依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。（五 派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。第二十四条安全生产的教育和培训主要包括下列内容：（一）安全生产法律、法规 ...
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生产单位依法取得安全生产许可证。（三）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程。（四）依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。（五 派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。第二十四条安全生产的教育和培训主要包括下列内容：（一）安全生产法律、法规 ...
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补贴的按《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚；骗取其他方面政策优惠的，按相关法律和规定进行处罚；对情节严重、构成犯罪的依法追究有关责任人员刑事责任。关联 派遣工作主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动 ...
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为服务中心，以实现个人目的为目标结果，以个人名义而进行。 通过上述分析，公务活动不同于劳务活动、职务活动、私务活动，它们相互之间的本质区别可以归纳如下：公务 这属于人大代表执行代表职务的行为，从本质上说，是以相关法律规定的授权为基础的，可以将其作为法律、法规授权从事公务的人员。例如，人大代表在进行年度 ...
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向劳动者追究赔偿的范围？ 用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定 若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害，相关赔偿责任如何承担呢？笔者认为，劳务派遣关系中，用工单位和用人单位共同承担原本由用人单位 ...
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