委员会文件 浙仲[2005]2号 为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、 负举证责任。第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的 ...
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，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一 ...
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仲厚庭案字[201X]9X号。原告对此裁决不服，只好诉至法院。一、被告的请求已经超过劳动争议仲裁时效，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过 。第二，仲裁庭裁决原告应向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当被告在申请仲裁时，请求支付住院期间伙食补助费3120元，按照法律规定，答辩只须按照本 ...
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上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5.审限不同劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长 的例外情况除外。二、涉及因雇主实体单方终止合同或声称有合理理由解除合同而导致劳动关系终止所产生的权利的诉讼程序，亦具紧急性质。三、如以上两款所指情况 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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争议仲裁委员会不予处理。已经受理的桉件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的请求事项。当事人应当依据事实和法律规定，准确提出自己的请求 争议的举证责任适用于“谁主张，谁举证”的一般规则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。当事人举证不能的，应当承担不利后果 ...
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时案件尚在审理阶段，就应当适用该司法解释的规定。现在审理的劳动争议仲裁案件，除极个别的外，争议发生的时间均晚于上述法律的实施时间，所以，劳动仲裁审理 其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。而如果在仲裁阶段当事人未提出时效抗辩，在一审诉讼时才提出该抗辩，从《规定》原则和精神 ...
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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_______________________________________ 此致 ____劳动争议仲裁委员会 申诉人(单位)：____(签名或盖章) ________年_______月_________日 附：1?副本____份 2? ...
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四、本规定自１９９０年５月１日起执行。附：北京市高级人民法院给北京市劳动争议仲裁委员会的复函。１９９０年４月６日附件：（２）北京市高级人民法院函北京市劳动 当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复如下：外商投资企业与内部职工的劳动争议案件，不是涉外案件。这类案件的管辖仍按我院１９８８年“关于级别管辖 ...
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