仅适用于劳动争议仲裁案件。 ^对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相 不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。 2.仲裁 ...
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履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动 是极为不利的， 其次，按照一般民事案件受理工伤损害赔偿纠纷与按照劳动争议纠纷受理的同一纠纷，其适用法律、赔偿标准相同。二者均适用《工伤保险条例》等相关 ...
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1988]50号)规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等 委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 (2)对于职工一方 ...
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案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其 基于对权利被侵害事实的认知、进而向侵害人主张权利并与侵害人发生分歧的状态。所以，很显然劳动争议发生之日是不等于当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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驳回申请人请求的其它部分。新晃湘粤形象工作室不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求撤销新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2011）第16 后果。新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会晃劳仲案字（2011）第16号裁决认定新晃湘粤形象工作室与杨金群存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法应予撤销 ...
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。委托代理人张耀卿，及公司法律顾问。委托代理人郭效国，该公司职工。原告任XX诉被告洛阳富兴管业有限公司不服劳动争议仲裁裁决纠纷一案，于2011年1 的误工补贴等也按每月600元的标准发放。本案诉讼前，原告任XX曾经向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉请求，要求洛阳富兴管业有限公司支付2009年 ...
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日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不 仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的 ...
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6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效，其请求金额也不符合法律规定第一，被告计算工伤待遇的工资基数应为 ...
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中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，但申请撤诉或 ，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态，这样的结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，对另一方当事人也是不公平的，更不能及时有效地保护 ...
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放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书。被告侯玉华，男，1976年5月24日出生，汉族。原告淇县房产管理局因不服淇县劳动争议仲裁委员会对其与被告侯玉华劳动合同纠纷作出的仲裁裁决，就裁决第一项、第二项分别向鹤壁市中级人民法院、本院提起诉讼。本院于2010年6月11日 ...
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