应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方制作的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起 立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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XX公司支付交通费、夜班费，补缴1994年至2002年的社保。2009年12月21日，上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出决定，因原告请求已过申请时效，故 XX2003年12月27日至2009年12月31日期间的夜班津贴1207.80元；二、驳回原告邹XX的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...
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损失9288元、双休日加班工资及赔偿金10108元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发 年2月1日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也 ...
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有关社保手续、劳保手续；六、本案仲裁费416元及诉讼费由汇德丰公司负担。上诉人钟新华在二审期间没有提供新证据。被上诉人汇德丰公司答辩称：一、 要求移交有关社保手续、劳务手续的上诉请求在劳动仲裁阶段并未提出，属于增加的诉讼请求，但该项新增诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张晓曦 晓曦的诉求没有事实和法律依据。同时张晓曦在佛山市禅城区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张晓曦的上诉请求，以 ...
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的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的 》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对 ...
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原审查明的事实一致。本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中 XX公司入职，一直未提供原单位的离职证明，其与北京XX科技发展有限公司劳动仲裁调解书也未在合同解除之前向XX公司提供。在XX公司收到北京XX科技发展 ...
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经济损失20400元；补偿第一原告3年10个月基本生活费（按每月500元）及缴纳社保（每月234元）的经济损失734×46个月=33764元；补偿第二原告6个月 人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请，现在二审诉讼 ...
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3张，证明原告在知道权益被侵害之后，依法寻求政府帮助解决问题。9、2008年10月27日张玉娥劳动仲裁申请书（复印件）。10、民劳仲不字（2008）第 故不存在申请仲裁期间中止的情形，因而原告2008年11月7日向民权县劳动仲裁委员会提出的仲裁申请确已超过60日的仲裁申请期限。故此，对原告的诉讼请求， ...
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；三、判决千叶房产公司承担全部仲裁处理费936元及一、二审诉讼费。 千叶房产公司针对林树丰的上诉向本院答辩称：一、关于社保费用的问题，林树丰进入公司时双方 ，即林树丰申请在法定的期间内向劳动仲裁部门申请了仲裁，原审法院认定林树丰申请仲裁并未超过仲裁时效正确。 其次是林树丰提起诉讼的起诉时效是否已过。林 ...
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